Нормы удаленной работы внесут в Трудовой кодекс РФ

Министр труда и соцзащиты РФ Антон Олегович Котяков и министр экономразвития Максим Геннадьевич Решетников предложили закрепить в Трудовом кодексе нормативы удаленной работы.

В рамках борьбы с пандемией максимально возможное количество сотрудников перешло на дистанционную работу. По последним данным, свыше 10 % граждан от числа всех занятых трудятся удаленно, а это около 5.6 млн человек. Согласно опросу, ряд компаний продолжат сотрудничество в этом формате. В связи с этим назрела необходимость закрепить правила удаленной работы, неполной дистанционной и комбинированной занятости в ТК РФ.

Поставленную задачу обсуждали на совещании с президентом. Максим Решетников заявил о необходимости закрепить в кодексе нормы, регулирующие удаленный режим работы. Напомним, ранее было принято решение о включении норм и правил перевода сотрудников на удалёнке. Кодекс также может пополниться таким понятием, как «временная удаленная работа». Действующие сотрудники оформят свои трудовые отношения с работодателем путем подписания дополнительного соглашения к трудовому договору. Новые сотрудники будут работать в офисе и дистанционно по одному трудовому договору.

Место для удаленной работы не прописывается, его сотрудник выбирает самостоятельно и может менять без согласования. Заработная плата не может быть снижена при выполнении установленных работодателем норм труда.